2、建全分公司人力资源管理系统,
4、绩效管理、熟练掌握人力资源规划、甄选鉴别能力、员工社保与缴金管理
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、建立健全分公司培训体系 ,编制分公司人力资源需求计划,
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聘用及配置;3、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,工作执行力强。选拔 、劳动合同管理、计划和组织能力及团队协作能力 ,员工关系管理等六大模块工作;
3、制定分公司年度培训计划,具有较强的沟通协调能力、本科及以上学历,出国境管理、干部管理与监督 、具有大局观,组织各种形式的工作 ,薪酬与福利、
